ENTREVISTAS E NOTÍCIAS

02/2013 – Entrevista sobre Ponto de Leitura – Assoc. de Escritores

05/2012 -Citado no artigo da Catho

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04/2012 -Programa Opinião Regional – A Fé na Atualidade
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03/2012 – Concursos Públicos – Cristian Stassun – Programa Toda Manhã
Confira dicas para concursos públicos.
http://youtu.be/I_Yr60xKhBU
I_Yr60xKhBU

http://youtu.be/AvCJcKFw0bg
AvCJcKFw0bg

http://youtu.be/8BISBNv_Hpc
8BISBNv_Hpc

01/2012 – Entrevista na RBA-TV
Confira as profissões do Momento na região do Alto Vale Do Itajaí e a pesquisa da Faculdade Ação sobre sucessão em empresas familiares. http://www.rbatv.com.br/default.php?pg=noticia_rba_noticias&id=3685#

01/2012 – Correio Braziliense – Entrevista sobre Imagem profissional nas redes sociais

12/2011 – RBATV – Vestibular e a Greve dos Professores em Santa Catarina

08/2011 – Matéria sobre Viagens pelo Mundo a bordo de um Mochilão

06/2011 – Fragmentos de entrevista dada a Revista Isto É (Matéria de Capa)

Acompanhe a entrevista completa fornecida a edição da revista.

1- Em linhas gerais, como você imagina que será o mercado de trabalho brasileiro daqui 30 anos?

Não é a ficção científica que antecipa o mercado de trabalho, sem alarmismo e com cautela podemos dizer que hoje as empresas já reivindicam funcionários com perfis diferentes daqueles formados pela universidade, enfrentam o choque de gerações, precisam formar times e não grupos setorizados, e também estão ansiosas para saber mais sobre os rumos da tecnologia e como os colaboradores vão se adaptar em novas rotinas e procedimentos de trabalho.

O futuro cria uma expectativa de gerar novas regras de consumo das profissões pelas empresas, o produto humano pronto e acabado, com alta formação, foco no resultado e múltiplas competências serão escassos, pois essa legião de especialistas que se formarão no futuro, venderão suas horas de trabalho para várias empresas ao mesmo tempo, aumentando o número de profissionais freelances, independentes, com uma grande capacidade de fazer conexões interdisciplinares e que serão mais compromissados com os seus valores e metas do que a das empresas. A oportunidade de empregos daqui a 30 anos será para pessoas com perfil semelhante aos equipamentos tecnológicos multitarefas, pois não será mais a internet a chave da mudança, pois essa fase já estamos vivenciado, o ser humano está nascendo com a cibercultura enraizada nos modos de sociabilidade, na espetacularização da intimidade, na hipermobilidade universal dos acessos e relações, e a expectativa agora, será de trabalhadores construídos pelos sintomas da internet, entre eles, a altíssima velocidade e o acesso remoto.

O trabalho com horários mais flexíveis e com possibilidade de ser feito em casa esconderão perigos eminentes, o de passar mais tempo envolvido com o trabalho em todos lugares e menos com as relações familiares integralmente, pois os aparelhos tecnológicos acompanharão o nosso corpo com tarefas de trabalho o tempo todo, buscando respostas a essas demandas remotamente, instantaneamente. Serão mais repentinas as mudanças de humor, de carreiras e de insatisfações existenciais. Hoje o índice de desistências de cursos universitários chega a 35% em universidade públicas, o número de escolhas por profissões tradicionais chega a 70%, e anunciam uma crise de empregabilidade para recém-formados na faixa de 25 anos bem maior, podemos prever um caos pela mudança repentina dos direcionamentos da economia, das crises financeiras globais e da saturação de determinadas profissões no mercado. Temos pessoas cada vez mais jovens assumindo cargos de gerência e diretoria, porém essa disputa tende a se aquecer, com mentes cada vez mais programadas para serem talentos precoces.

Mudarão as formas de trabalhar, e não o número de profissões, pois com a ampliação da diversidade de atuação das profissões tradicionais, a mudança rápida de perfis dos novos profissionais já foi antecipada. A chamada geração Y mal foi anunciada, e já apontam a geração Z, mudando comportamentos mais rapidamente que em gerações anteriores. E não é só o perfil das pessoas, a cultura de gestão das novas empresas, principalmente na área de TI anunciam como serão os modelos de empresas daqui a 30 anos, a exemplo, do crescimento de empresas bilionárias que esta se alastrando de forma viral, a Google chegando a 1 bilhão de dólares em 8 anos, o Facebook em 2 anos e o Groupon em 8 meses.

O espaço para o comportamento empreendedor daqui a 30 anos será vital, todas escolas terão como disciplina básica em seus currículos, o valor das boas ideias que hoje se sobrepõe ao trabalho repetitivo vai ser o segredo fundamental, as escolas desenvolverão mais a criatividade do que a repetição de fórmulas para o vestibular, e o meio ambiente sofrerá tanto quanto o trabalhador com a aceleração desse ciclo.

Há também, uma expectativa de ter mais profissionais com formação acadêmica a partir da politica de financiamento de ensino superior feita pelo governo brasileiro. Esse fator pode aumentar significativamente o número de candidatos em concursos públicos e consequentemente muitos profissionais trabalharão fora de sua área de formação. Aos poucos aumenta a dificuldade das indústrias acharem trabalhadores de chão de fábrica, pois diminui a cada dia a oferta de interesse de pessoas querendo trabalhos braçais, a tendência é que esse processo antecipe a robotização dos meios de produção.
2- Trabalharemos cada vez mais? Se sim, isso é necessariamente ruim?

Essa rapidez das mudanças do trabalho oferecerá consequências para o corpo e mente das pessoas. Até quando o estresse causado pela pressão de resultados rápidos vai ter suporte biológico, adaptabilidade psicológica e condições sociais para progredir? A ONU garante que em 2020 a doença que mais vai matar será a Depressão. Hoje, os consultórios recebem milhares de pessoas, depois que os remédios que só diminuíram sintomas não ajudam mais, com doenças que sempre tem o plano de fundo, o fundamento do trabalho. Que é o palco onde as pessoas passam maior parte de seu dia e de onde carregam para casa, a tensão diária.

Esse problema da depressão é curioso porque aparece com mais força quando as expectativas de vida de uma pessoa cessam, perdem o sentido, e motivação de um futuro melhor parece não mais existir. A aposentadoria virou preocupação evidente para os psicólogos e consultores de carreira, pois quando acaba a rotina corrida do trabalho de uma vida, o relógio biológico ainda está girando naquela velocidade, a vitalidade física ainda existe, o aposentado está cada vez menos idoso e a mente não reconhece o início da inatividade. O Choque dessa fase da vida, que muitos tentam remediar dizendo da melhor idade, é, onde as decorrências psicológicas resultantes da dificuldade de adaptação frente ao rompimento com o trabalho mais se evidenciam.
3- O conceito de aposentadoria dos sonhos vai cair por terra? Quero dizer: morreremos trabalhando?

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A tendência é de que cada vez mais o ser humano continue simultaneamente ativo frente a cultura de trabalho que construiu no decorrer de sua trajetória. O futuro é antecipado pelos modelos de trabalho que existe na atualidade. O aposentado virará apenas uma nomenclatura previdenciária e não restritiva de comportamentos. Pesquisas concluíram que o aumento da expectativa de vida não é apenas fator genético, as pessoas estão mais saudáveis pois são mais ativas, é muito além dos avanços da medicina e diminuição do trabalho com exigência de alto esforço físico, o significado da aposentadoria está mudando, e por isso a postura frente ao cotidiano do aposentado está se transformando. Os idosos estão encarando essa fase de modo diferente. O conceito de morte social e isolamento na aposentadoria ficou obsoleto nos últimos 10 anos, pois a grande esperança de férias permanentes do trabalho, colidem com a percepção de que a fase de descanso cansa, de que o bem estar vem da ocupação, a perspectiva de mais anos abrem portas para um novo planejamento de vida e projeto de futuro, e que a vida a partir disso pode virar desenvolvimento pessoal, prática de esportes, novos relacionamentos afetivos e descobertas de outras atividades prazerosas, e é claro, a busca constante por sentido vivo da existência. Não se espantem se o personagem do super-homem daqui 30 anos virar o de super-avô.
4- As empresas já estão se preparando para absorver as pessoas mais velhas? (Considerando que 25% da população terá mais de 60 anos em 2050). Se não, o que elas poderiam começar a fazer?

Prevendo que daqui a 30 anos a população da faixa de 60 anos estará mais ativa, com maior vigor físico, os aposentados serão mais jovens, não apenas no sentido psicológico, mas no sentido de disposição e saúde, podemos prever um grande ressignificação da velhice e do valor social a ela atribuído. Muitas empresas chamam as pessoas mais velhas para participar da vida das empresas como conselheiros, muitos adiam a aposentadoria, outros continuam em outros trabalhos paralelos.

Cito um trabalho importante em Santa Catarina feito pela UFSC. Lá desenvolvem um processo muito interessante em relação à aposentadoria chamado Aposenta-Ação (Programa de Preparação para Aposentadoria), que é elaborado com reuniões grupais com objetivo de facilitar o enfrentamento desta nova etapa da vida. E uma das dinâmicas é a reorientação para o trabalho, para o investimento em outras áreas, outros negócios, inclusive com o apoio do SEBRAE. O empreendedorismo em outros negócios pode gerar um reforço, uma motivação para também replanejar a vida, criar expectativas aí de um novo jovem iniciando um projeto para décadas futuras.
6- Como são vistas as pessoas com mais de 60 no mercado de hoje?

Quem hoje tem qualificação e formação, ou é expertise na área que atua, com a idade ganha até um poder simbólico maior no exercício de sua profissão. O cabelo branco ajuda muito no fechamento de negócios, passa serenidade, experiência e segurança. O mercado absorve pessoas altamente qualificadas mesmo sendo mais velhas, o problema está com que tem pouca ou nenhuma qualificação.


Clique na foto para ver reportagem completa…

06/2011 Artigo publicado no site Administradores.com

05/2011 Apresentação em Seminário Internacional na Espanha

02/2011 Entrevista Rba sobre Consumismo

01/2011 Entrevista Rba sobre a necessidade de sorrisos

11/2010 Programa Opinião Alto Vale – Saúde do Homem

09/2010 Entrevista Consultoria de Carreira   (1 de 02)

09/2010 Entrevista Consultoria de Carreira (2 de 02)

10/2010 Entrevista Consultoria de Carreira II (1 de 02)

10/2010 Entrevista Consultoria de Carreira II (2 de 02)

07/2010 Fragmentos sobre Crimes Passionais. Folha Alto Vale.


06/2010 Dicas para Vestibular na RBA

06/2010 Dicas para Vestibular da UDESC – Colégio Energia

05/2010 Dr. Amir El Haje visitante Aula Orientação Profissional Cristian Stassun – Colégio Energia

05/2010 Programa Iteen da Rádio da Unidavi – Tema: Sexualidade na Adolescência

10/05/2010 Palestra do Dr. Amir El haje na minha Aula de Orientação Profissional – Colégio Energia


05/2010 Entrevista Opinião Regional RBA – Cristian Stassun – Fenômenos Modernos do Corpo – Anorexia

4/2010 Atividade de Orientação Profissional Colégio Energia (Clique em Pdf)

03/2010 Matéria sobre o uso da ferramenta Formspring feita pelo Psicólogo Cristian Stassun  – Revista LivreVista (clique)


03/2010 Entrevista sobre Mochilão na Europa – Programa Chico Santos da RBA – Dois Professores do Sistema de Ensino Energia

Parte 1 do Programa entrevistando o outro convidado: http://www.youtube.com/watch?v=B_VAdtXrSqo

Parte 2 do Programa, inicia minha parte no minuto 9:03: http://www.youtube.com/watch?v=1hzanBDiKCk

03/2010 Sobre o ingresso ao doutorado da UFSC – Jornal Folha do Alto Vale

02/2010 Entrevistas sobre a Associação de Escritores do Alto Vale do Itajaí

02/2010 – Atividades da Diretoria da Associação de Escritores do Alto Vale do Itajaí

(Organização) Apresentação Orquestra Neojibá na Catedral de Rio do Sul- 02/2010


12/2009 – Quem tem medo do Papai Noel?

Entrevista na Íntegra FolhaAltoVale – Simbologia do Natal

12-2009 – Uma comemoração quase sem sentido

Entrevista na Íntegra FolhaAltoVale – Tristeza no Natal

Aula Orientação Profissional 2009 – Colégio Energia Rio do Sul – Cristian Stassun

10 – 2009 – O nervosismo na hora do vestibular

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10-2009 – A escolha da profissão

Matéria na Íntegra – O Riossulense

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11-2009 – Entrevista Violência – Programa Opinião Regional RBA

Mochilão Europa – 2009

06 – 2009 – Atividade da Aula de Orientação Profissional – Colégio Energia

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07/2009 Programa de Rádio sobre Orientação Profissional

03 – 2008 – Projeto de Orientação Profissional presente no Guia do Estudante

Desde 2008 – Assessoria Política – Site Vereador José Thomé

12-2009 – CASAMENTO DÁ TRABALHO

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*IMAGENS DE ALGUMAS PARTICIPAÇÕES SOCIAIS

“Alguns homens vêem as coisas como são e perguntam: por quê? Eu sonho com as coisas que nunca existiram e pergunto: por quê não? ”

(Organização) Eleição Unificada das Associações de Moradores de Rio do Sul- 2009

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A UABRS – União das Associações de Bairros de Rio do Sul promoveu ampla discussão entre as associações de moradores durante o ano de 2008, buscando a unificação das eleições para todas as associações de Rio do Sul. Durante várias de suas reuniões ordinárias foram discutidas as vantagens para o movimento comunitário, sendo que o projeto foi aprovado em Assembléia no mês de Junho/2008, com previsão de eleição para março de 2009.

Com a eleição aprovada, a União elaborou um Planejamento Estratégico para o sucesso do processo, sendo que na Assembléia de Janeiro/2009 fez-se a alteração necessária no Estatuto e decidiu-se a data da eleição: 28/03/2009.

O objetivo principal da Eleição unificada para as associações de moradores é fortalecer o movimento comunitário, conscientizando a população da necessidade e dos benefícios que podem conseguir através da sua mobilização. Para isso, alguns pontos estratégicos foram definidos no projeto:

-A eleição unificada, com ampla divulgação, para garantir o caráter democrático e participativo, e principalmente a conscientização dos moradores;

-A criação de mecanismos de divulgação das atividades da união (site, blog, e-mail, etc), para que todos os moradores possam estar acompanhando as atividades desenvolvidas;

-Treinamento para as novas lideranças eleitas, para que possam estar buscando efetivamente melhores condições de vida para os moradores de seus bairros.

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A UABRS hoje, após as eleições está composta por 26 associações de moradores (23 eleitas e 3  com pedido de associação) representando todo o município de Rio do Sul. Como algumas estavam inativas, a eleição unificada possibilita, além da formação de novas diretorias, trabalhar de forma planejada, pois teremos todos os participantes iniciando um mandato juntos e motivados para conseguir os seus objetivos.

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A UABRS tem mantido contato com diversos órgãos públicos, no sentido de garantir que o contato entre associações e estes órgãos serem facilitados, e dessa forma, estarmos colaborando para construir uma cidade melhor, objetivo comum a todos.

Após a eleição unificada, a cerimônia de posse ocorrereu dia 14 de abril as 19h na Praça Central de Rio do Sul.

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A parceria com a Acirs já está firmada para que ocorra em meados de maio/junho uma Capacitação de Líderes Comunitários nas áreas: jurídica, financeira, política, projetos, organizacional, informática, liderança, mobilização e conhecimentos gerais.

Mais informações podem ser conseguidas diretamente com o presidente da UABRS, Marco Aurélio Demarch, pelo fone 9178-9775 ou com o Diretor de Projetos, Cristian Stassun, pelo fone 88021740 (cristianccss@hotmail.com) ou pegar diretamente na UABRS – Avenida Sete de Setembro – Calçadão Osni José Gonçalves, 11 – Centro.

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